#GraphosCc #Tlx #Noticias #BarradeOpinión | Mujeres en el liderazgo: avances y desafíos. Por Elizabeth Piedras Martínez by #AIGCcTlx

#GraphosCc #Tlx #Noticias #BarradeOpinión | Mujeres en el liderazgo: avances y desafíos por Elizabeth Piedras Martínez

La participación de las mujeres en posiciones de liderazgo, en los últimos años, ha presentado avances significativos. No obstante, persisten barreras estructurales y culturales que limitan su plena inclusión en estos espacios de toma de decisiones. Por lo cual revisamos los progresos alcanzados y los obstáculos que aun afrontan las mujeres en su trayecto hacia el liderazgo.

El liderazgo femenino como concepto se entiende “como la participación de las mujeres en diferentes áreas, donde se encuentran en una posición de poder y ejerciendo un papel de tomadoras de decisiones, dirigen grupos de trabajo y tienen la oportunidad de implementar propuestas y estrategias donde permiten demostrar su liderazgo”.

A escala global, la representación de mujeres en puestos de liderazgo ha mostrado una tendencia al alza. De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, en 2024, el 27% de los cargos directivos a nivel global están ocupados por mujeres. Este incremento se debe a las políticas de igualdad de género, programas de mentoría y una mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad en la toma de decisiones.  

En Latinoamérica, algunos países han implementado cuotas de género y leyes que impulsan la paridad en el ámbito político y empresarial. Estas acciones han contribuido a aumentar la presencia femenina en espacios de poder, aunque los resultados son distintos en cada país y sector. 

En México, el involucramiento de las mujeres en el ámbito laboral ha mejorado en términos cuantitativos, sin embargo, su integración en puestos de alta responsabilidad sigue siendo limitada. Conforme al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en 2024, solo el 3% de las empresas en México tiene a una mujer como directora general. Además, el 73% de las compañías no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes.  

En los consejos de administración, la situación no es más prometedora, la presencia femenina se encuentra en un 13%, una cifra que no ha mostrado avances relevantes en años recientes. Este estancamiento refleja la permanencia de barreras como el techo de cristal, el suelo pegajoso y las escaleras rotas, que dificultan el acceso de las mujeres a los niveles más influyentes de liderazgo.

• Desafíos 

Estereotipos de género. Estas creencias sobre cómo deben ser las personas conforme a su género, afectan la percepción que tienen los demás sobre el potencial de las mujeres lideres, y puede influir en como las mujeres perciben sus propias capacidades hasta limitarlas y no creer en ellas. 

Brecha de género. En áreas como tecnología y finanzas, la participación de las mujeres como lideresas es especialmente baja. En particular, en el ámbito tecnológico en nuestro país, solo el 19% de los puestos de liderazgo son desempeñados por mujeres. Esta disparidad se debe a factores como la falta de referentes femeninos, estereotipos de género y una subrepresentación de mujeres en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). 

Carga de trabajo no remunerado y funciones de cuidado. Las mujeres continúan asumiendo más responsabilidades domésticas y de cuidado, lo que impide su disponibilidad para tomar un liderazgo que requieren una alta dedicación de tiempo. Esta carga adicional contribuye a la brecha de género en el ámbito laboral y dificulta la conciliación entre la vida personal y profesional.

Retención y desarrollo del talento femenino. Diversas investigaciones han demostrado que la incorporación de mujeres en puestos de liderazgo tiene efectos positivos en el desempeño organizacional. La diversidad de género en los equipos directivos se asocia con una mayor innovación, mejor toma de decisiones y una mayor rentabilidad.

Asimismo, las empresas con liderazgo diverso tienden a tener una mejor reputación y una mayor capacidad para atraer y retener talento.

En el contexto mexicano, se ha observado que las empresas con una mayor representación femenina en sus consejos de administración presentan mejores prácticas de gobernanza corporativa y una mayor transparencia. Estos beneficios refuerzan la necesidad de promover la equidad de género de forma ética y responsable. 

En el sector empresarial, algunas compañías han adoptado, redes de apoyo y políticas de flexibilidad laboral para facilitar el ascenso de las mujeres a los espacios de alta dirección. Estas prácticas han demostrado ser efectivas para conservar el talento femenino y enriquecer la cultura corporativa inclusiva. 

Para vencer los desafíos y avanzar hacia una mayor igualdad de género en el liderazgo, se pueden implementar políticas de inclusión, con objetivos claros y medibles, las empresas deben establecer metas específicas para incrementar liderazgos femeninos en todos los niveles jerárquicos y monitorear su evolución de forma permanente, y fomentar la educación, formación y capacitación de habilidades directivas para las mujeres, es fundamental aportar oportunidades de desarrollo profesional que preparen a las mujeres para ser lideresas. 

El liderazgo femenino continúa siendo un desafío en todos los ámbitos, pero sin duda, contar con mujeres lideresas, trae beneficios como: mejora el trabajo en equipo; aumenta la productividad y la eficiencia; fomenta una cultura organizacional equitativa; mejora la toma de decisiones; e impulsa la innovación y mejora el ambiente laboral, por lo tanto, es necesario seguir trabajando de forma colaborativa, para crear entornos más equitativos, diversos y justos para todas.